女性の活躍について
社風について2023年7月12日 公開
「女性の管理職はいない」と聞いたのですが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まずはじめに、弊社において管理業務を行う社員は「管理者」と「管理職」の2種類おります。
「管理者」は“配属先における一連の業務の管理を行う社員”を指しており、営業・経理等と同列の「職種」上の区分でございます。
「管理職」は“管理監督職の等級に就く社員”を指しており、「役職」上の区分でございます。
上記の前提の下、弊社には女性の「管理者」および「管理者」がいないということはございません。
2023年現在における女性の管理者割合は全体の約30％、管理職割合は約11%でございます。
上記の女性「管理者」「管理職」の割合について、弊社はまだまだ十分であるとは考えておらず、より公正な評価のもと女性も活躍しやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
その一例として、2020年に始動したダイバシティ推進プロジェクトでは女性の採用数拡大を図るとともに、2025年の女性管理職比率を15％まで引き上げることを目標にしております。
引き続き男女問わず活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。
