テレワーク制度の運用実態と社内コミュニケーション活性化の施策について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月12日 公開
貴社ではテレワーク制度を導入されていると伺っております。実際の活用状況や、社内のコミュニケーション活性化の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
テレワーク制度につきましては、年齢や年次による一律の制限は設けておらず、実際の運用は各部門に任せています。
多くの部署では、対面でのコミュニケーションを図る日として週に2回程度を出社日と定め、それ以外の日は業務状況に合わせて自由にテレワークを活用できる体制となっています。
また、風通しの良い職場を作るための取り組みとして、会社に対して改善提案を出すことができる「C-21活動」を30年以上継続しているほか、会社負担で部門の懇親会を半期に1回開催する制度も設けています。
今後も出社とテレワークそれぞれの利点を生かし、時代に合わせた柔軟な働き方ができる環境づくりに注力してまいります。
すべての社員が意見を発信しやすい、風通しの良い組織を目指していく所存です。