
新卒社員のサポート体制について
研修・教育・フォロー体制2026年1月27日 公開

SEとして入社後、現場に配属されてから独り立ちするまでのステップや、サポート体制について教えてください。
実態はこうです
弊社では、新入社員が配属後からおよそ半年から1年かけて技術能力向上を目指せる体制を整えています。基本的にはOJT形式で、チームのリーダーが指名した年次が近い先輩社員と一緒に、業務内容の理解とスキル向上に取り組んでもらいます。年次が近い先輩社員を指名する理由は、新入社員の業務内容への理解度が高く、心理的なサポートもしやすいためで・・・続きを読む

