人事異動について
キャリア・成長2026年9月3日 公開
人事異動や配属先の決定において、社員の経験や適性、本人のキャリアへの希望などはどのように考慮されているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の人事異動は、会社のミッション達成に向け、社員の適性や経験を考慮して実施します。
その際、社員に次のステップへ進んでいただくため、会社から依頼します。
ただし、異動先の決定にあたって会社から一方的に命じることはなく、内示を出す前やその段階において必ず本人へ依頼と確認を行います。
打診の際には、異動先でのミッションや期待する役割を詳細に説明し、本人が納得したうえで引き受けていただくことを基本としております。
営業職からシステムエンジニアへキャリアチェンジした後、さらに開発部門へと移り、現在新製品の開発を主導する中心メンバーの一人として活躍している社員など、異動を通じて自身の適性を発揮し、キャリアの幅を広げている事例があります。
今後も社員一人ひとりの適性や経験を正当に評価し、本人が納得して成長できる環境づくりとキャリアアップ支援に努めてまいります。