定着率向上の取り組みについて
職場環境2026年7月16日 公開
一つの会社で長くキャリアを築いていきたいと考えております。貴社の定着率や、社員が安心して長く働き続けられるようなサポート体制、取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの「ウェルビーイング（心身の健康と働きがい・やりがい）向上」を重視し、安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んでおります。
昨年9月に発表した「UACJピープルステートメント」においても、「人を育み、人を繋いで、軽やかな未来を創る」という方針を掲げており、組織づくり・人づくり・環境づくりの3つを柱に据え、社員の働きやすさをサポートしております。
2025年度の自己都合による離職率は、会社全体で3.1%です。
製造業平均の離職率よりは低いと考えていますものの、より働きやすい環境を整えるため、社員のフォロー体制を継続して強化しております。
事業所によって具体的な対策は異なりますが、すべての事業所でさまざまな取り組みを実施しております。
例えば、コンディションチェックシステムを活用した定期的なアンケートによって日々のメンタル状況や体調の確認を行っているほか、入社後の定期的な人事面談や懇親会を実施するなど、多角的に社員をフォローする体制を整えております。
今後も、社員が多様な仲間と繋がり、チーム一丸となって成長できる職場環境の維持・向上に努めてまいります。