賞与額について
賞与・ボーナス2025年6月19日 公開
「賞与が少ない」という口コミがありました。実際の賞与制度や支給額について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年2回（夏・冬）の賞与考課に加え、会社の業績に応じて年1回（3月）に決算賞与を支給しており、合計年3回の賞与制度を実施しています。
各拠点長が考課シートを用いてランクを決定し、社員一人ひとりの成果に基づいて査定が行われるため、日々の業務や成果に対する正当な評価が賞与に反映される仕組みです。
直近の賞与支給実績としては、年間合計5ヶ月分が支給されており、これまでの最高支給額は総額で110万円に達した例もあります。
なお、決算賞与は業績に応じて変動するものの、ここ数年は安定的に支給を継続しております。
具体的な実績は以下の通りです。
2024年度：1ヶ月分
2023年度：1ヶ月分
2022年度：0.5ヶ月分
固定給に加えて、社員の努力や成果が評価される成果給も導入しています。
これにより、個々の努力と成果が直接処遇に反映されます。
一方で、評価結果によって個人間の差が出じる可能性もあるため、上司との面談やフィードバックを通じて、社員の皆様が納得できる評価運営を行うよう努めています。
今後も、社員の働きがいと公平な処遇の両立を目指し、評価制度や賞与の透明性・納得性向上に取り組んでまいります。
