評価制度について
評価2024年3月4日 公開
「営業職でも年功序列が強い」という書き込みを見ましたが、個人の成果は加味されてないのでしょうか。
改善しました
ご質問ありがとうございます。
過去、年功序列の側面が強かったことは事実としてございますが、現在は変わりつつあり、個人の成果も十分に考慮しています。
優秀な成果を上げている社員の中には、入社5年で主任クラス、10年で営業所所長になった社員もいます。
一方、当社の営業職は所謂フルコミッションとは異なります。
個人プレーで全てが完結することは少なく、設計や技術と連携したチームプレイで物事を進め、チームで一つの案件を成立させます。
そのため、職務の性格上、支店・営業所の営業成績が重視されやすい傾向はあるものの、「個人の成果が加味されない」ということはございませんので、ご安心くださいませ。
当社では「頑張った人は、きちんと評価する」という考えのもと、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組める職能資格制度や人事考課制度を導入しています。
今後も社員一人ひとりの成果を公平・公正に評価してまいりたいと考えています。
