マニュアルや規定について
仕事内容2024年3月4日 公開
業務フローや規定に関するマニュアルはありますか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
はい、当社では社内イントラネット「TI-NET」にて事務系業務のフローや規定に関する全従業員共通のマニュアルを公開しています。
多くの疑問はこの「TI-NET」で解消することができます。
仮に「TI-NET」で解決しない場合でも、当社では上司・先輩に気軽に相談できる風土がございますので、ご安心いただければと考えています。
また、当社では全従業員の業務レベルを一定以上の水準に保つために、マニュアルの整備だけではなく、教育にも力を入れています。
2017年度に人事部直轄のOJTトレーナー制度を立ち上げました。
OJT責任者である所属長と人事部が連携することで、スキル習得の状況把握と適切な対応が可能となり、新入社員間の業務習熟度の差が生じないようフォローしています。
加えて、技術生産部門では2023年4月より教育プログラムの見直しにも着手しています。
実務経験豊富な中堅・リーダークラスの従業員が中心となって、階級別にeラーニング教材のコンテンツを構築しています。
実務で必要な機械・電機の知識はもちろんのこと、社内で蓄積された知見や経験則をまとめていますので、必要な「意識」と「スキル」を段階的に高める体制の構築に努めています。
全社的な教育制度として、階層別研修と技術・生産系教育を体系的に実施し、社内に蓄積された知識・経験則を一元化して管理・提供できる取り組みを進めています。
新しく入社した社員が業務で困らないような体制の整備とともに、個々のスキルを向上させていけるよう、引き続き社内体制を整えていきたいと考えています。
