社風が古い
社風について2024年7月19日 公開
「典型的なトップダウン経営で古い体質」との口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
会社の経営方針に基づいて、迅速に対応・改善する点は当社の強みでもありますので、それがトップダウンと捉えられた可能性はあるかもしれません。
変化が著しい、現代の経営環境では変化にスピーディーに対応していくことは、会社として重要なことと考えております。
全国の従業員の声や気づきを聞くため、社長は半年に一度全国の拠点に直接出向き、またオンラインで対話しています。
さらに、社員が自由に起票できる従業員提案制度があり、役員全員がすべての提案内容に目を通して、ボトムアップでの改善にも積極的に取り組んでおります。
一例として、社員同士が感謝の気持ちを伝え合う「サンクスカード」はこの制度から導入されたもので、毎年100件ほどの活用実績があります。
今後も社内の風通しの良さを大切にし、伸び伸びと働きやすい職場づくりに努めてまいります。
