昇給について
昇給2025年12月9日 公開
昇給やベースアップはどのような仕組みで行われていますか？現在の制度や考え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では2021年に評価制度を全面的に見直し、社員一人ひとりの成果や貢献を正当に反映する昇給制度を整備しました。
以前は昇格に連動して給与が上がる仕組みが中心でしたが、現在は等級に応じた給与テーブルを設定し、個々の業績評価に基づいて年1回の昇降給を行っています。
また、全社的な賃金水準の調整として、2023年にはベースアップも実施しました。
ベースアップについては社会情勢や物価動向を踏まえ、持続的に見直しを行う方針です。
評価の公平性を保つため、評価会議により部署間で評価の難易度や基準を確認し、全体のバランスを調整しています。
このような仕組みにより、過去の感覚的な運用から脱し、より透明性の高い制度運営を進めています。
今後は社員の挑戦や成長を正当に評価できるよう、定期的な制度の改善と情報共有を続けてまいります。
