口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務時間に対する不満

  勤務時間・残業2024年10月31日  公開

  

  「実働は8時間だが、中抜けの休憩時間が長い」という口コミを見ました。休憩時間は決まっているのでしょうか。

  実態はこうです

  休憩時間は原則、労働基準法第34条で規定しているとおり、以下のように設定しております。・労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩・労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩上記を踏まえたうえで店舗ごとに状況に応じて増やす調整を行っておりますので、日によっては休憩時間で中抜けを行う時間が長くなる日もございます。もちろん、中抜け休憩時間は店舗に残る必要はございません･･･続きを読む

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  入社時の説明と異なっている

  入社説明について2024年10月31日  公開

  

  「中途入社で聞いていた給料と違い、ボーナスもなかった」という口コミがありました。入社前と条件が変わるということが起こるのでしょうか。

  実態はこうです

  「入社前の説明内容から給与が変わる」ということは一切ございませんのでご安心ください。給与をはじめとした各種待遇の説明は面接時、選考時、内定時に必ず行っております。また、試用期間も給与・待遇が変わることはございません。ただし、諸手当に対する認識の相違があった可能性はございます。諸手当は月額の給与以外に支払われる賃金です。給与と異なり、支給の条件は状況によって変動することもございますので、この点におい･･･続きを読む

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  研修内容が整っていない

  研修・教育・フォロー体制2024年10月31日  公開

  

  「研修内容が整っていない」という口コミを見たのですが、どのような研修を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では3つの軸で研修を実施しております。1.階層別研修本研修は副店長、店長、係長、課長といった役職ごとで都度しております。研修は外部で行っており、飲食店という特性上、全店舗一斉受講が難しいため、店舗ごとにタイミングを決めて受講しております。2.テーマ別の研修テーマ別研修はビジネススキルを上げるための研修です。PCのスキルアップやビジネススキルといった実務に関わるものから、ハラスメントや、マネジメ･･･続きを読む

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  経営陣に対する不満

  年収・給与・評価2024年10月31日  公開

  

  「贔屓されている社員の一存で人事異動や職位変更が起こる」という口コミを見ました。実際にそのような決定が行われているのでしょうか。

  実態はこうです

  一部社員の意見だけで異動や職位変更が行われることは一切ございません。これは、正社員やパート・アルバイトなど、どの立場からの意見でも変わることはございませんのでご安心ください。ただし、ハラスメント行為や違法行為などの重大な問題の場合は然るべき対処を行っています。人事異動や職位変更は、「人事評価制度」に則って部門責任者を含めた複数名で決定いたします。弊社では「原理原則を大切にする」を理念の一つに掲げ、･･･続きを読む

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  休みが少ない

  休日・休暇2024年10月31日  公開

  

  「休みが少ない」という口コミを見たのですが、実際にどのくらい休みがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の店舗総合職は「週休2日制」を採用しており、月6日以上の休日を設定しております。また、現在は上場を目指し、店舗スタッフも含めた「完全週休二日制」に向けて整備を進めております。選考時や入社時に説明は行っておりますが、以下のようなケースでは一時的に休日が少ない月が発生することがございます。・年末年始、お盆、大型連休といった繁忙期・新規開店時などお客様の来店が多い場合・退職者が出た際に代わりの人員を･･･続きを読む