口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、有給休暇の取得促進を重要な取り組みと位置づけており、社員が可能な限り計画的に有給を取得できる環境作りを目指しております。また、入社前に必ず説明いたしますが、以下のような時期につきましては、店舗運営上、有給休暇の取得が難しいことがございます。・年末年始、お盆、大型連休といった繁忙期・新規開店時などお客様の来店が多い場合・退職者が出た際に代わりの人員をあてがえない場合ただし、このような時期で･･･続きを読む

弊社では社員の働きやすさを重視し、必要最小限の異動で店舗運営を進めております。異動は一時的な人材補完や店舗運営の円滑化を目的として実施しており、頻繁な配置転換が発生することはございません。異動の頻度は新規出店時が目安であり、社員個人の適性、新たなスキル習得の機会、または店舗運営上の必要性を考慮して決定いたします。また、原則として本人の意向を十分に踏まえた上で決定しており、多くのケースでは自宅から通･･･続きを読む

当然のことながら、弊社にも生理休暇はございますのでご安心ください。労働時間やシフト制が中心の業界であるため、体調に不安を抱える女性社員が少しでも安心して働ける環境を提供することが重要であると考えております。生理休暇の認知および利用促進については、就業規則に明確に規定していることに加え、休暇取得に対する心理的なハードルを下げるため、管理職を含む全社員に対して定期的な研修やアナウンスを行っています。ま･･･続きを読む