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昇給額や昇格は、どのような行動や成果を上げた社員に大きく反映されるのでしょうか？貴社が特に重視するポイントを教えてください。

昇給に関わる評価は、どのようなプロセスで決定されるのですか？また、社員はどのように評価結果のフィードバックを受け取れるのでしょうか？

新しいプロジェクトや会社の重要案件に参加することで、昇給や評価にどのような影響がありますか？

資格手当ではどのような資格が対象になり、手当や評価への影響はどのように考えられているのでしょうか？

人事評価の公平性や透明性について、企業としてどのような仕組みで運用されているのか教えてください。上司やお客様からの評価がどの程度反映されるのかも知りたいです。

社員の方々はどのような基準やプロセスで評価されているのでしょうか？評価内容の伝え方や制度の改善状況についても教えてください。

市場環境が変化した場合に備え、事業の安定性を確保するための取り組みがあれば教えてください。

賞与は業績によって支給額が大きく変動するのでしょうか？支給実績や評価との関係について教えてください。

貴社では昇給および評価査定をどのくらいの頻度で実施していますか？

貴社の給与水準について教えて下さい。また、職種ごとに違いがあれば教えて下さい。

今後の営業戦略について教えて下さい。既存の大手顧客との関係を維持しながら、どのように新規顧客の開拓や事業拡大を進めていくのでしょうか。

貴社では現在の主力事業をどのように発展させ、新たな成長領域をどのように育てていくのかを教えてください。

貴社では今後どのような方向で事業を展開していく予定でしょうか？その方針や目標は社員の皆さんにどのように共有されていますか？