女性の出産・育児対応について
女性の働きやすさについて2024年9月11日 公開
出産・育児のライフイベントを迎えた女性が働きやすい職場環境を整えるため、配慮していることはありますか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社は、厚生労働省が提示するガイドラインに基づく産休・育休制度を基準として、制度の充実に取り組んでいます。
例えば、子育て中の社員が活躍できる環境を目指し、時短勤務の適用期間を子どもが小学校を卒業するまでに拡大しました。
30分単位で2時間までの時短調整が可能です。
これは、厚生労働省が示す努力義務を超えた内容です。
毎年の研修では、ハラスメント防止対策の一環としてハラスメント防止に関する教育を行っています。
また、全社的にアンケートを定期的に実施し、問題行動が発生していないか確認を行っています。
今後も社員のライフイベントを尊重し、性別や家庭環境に関係なく能力を発揮できる職場の構築を推進してまいります。
