社風について
社風について2024年7月22日 公開
「昔ながらの社風で風通しが良くないため、社員が意見を発信しても聞き入れてもらえない」という投稿を見ました。実際に、そのようなことが多いのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
まだまだ工夫が必要だと思いますが、弊社は現場からの意見を経営へ反映するための環境を整えており、会社に対するご意見を受け付ける相談窓口を設置しております。
また、労働組合を介して子育て中の社員からの要望を受け、育児休業明けに時短勤務を認める子どもの年齢条件も引き上げました。
2022年からは、従業員満足度（ES）向上を目指して全社員に実施している1on1面談の方法などについて研修を開始し、事後のフォロー研修も行う仕組みです。
2024年からは社員10名ほどが中心となり、さらなるES向上のための新たな取り組みを始めております。
これからも風通しの良い組織風土の維持・強化に努め、一人ひとりが主体性を発揮して伸び伸びと働ける職場づくりを推進いたします。
