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ご質問ありがとうございます。

以前は特に人の出入りが多い店舗において、人員調整のためのシフト変更が頻繁に発生しておりましたが、社員のライフワークバランスに影響を及ぼしていることを重く受け止め、2022年12月に新たなルールを策定いたしました。

現在はシフト変更を最小限に抑えるための方針を定めており、原則として当月のシフト変更は行いませんが、万が一シフト変更が必要になった場合は以下の対策を講じております。

■時間外労働の適正管理
遅番勤務者が早出する場合でもシフトは変更せず、早出した時間は時間外労働手当を支給しています。

■店舗間の協力体制
シフトに空白が生じた場合は他の店舗から応援を要請し、個々の社員への負担を分散させています。

これらの措置により、社員が予定通りの休日を確保し、私生活と仕事のバランスを取りやすい環境を整えることを目指しております。社員の満足度向上と効率的な業務運営を両立するため、継続的に改善策を検討し実施してまいります。

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