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ご質問ありがとうございます。

弊社では判断基準を明確に定め、公平な評価制度のもと、昇格と昇給を判断しております。特定の資格を取得したり、連続して高い評価を受けた場合に役職を与えられるケースがございます。

昇給の決定にあたっては、社員の年間評価平均値を用いて、役員、幹部社員が検討を行います。このプロセスは、個々の能力や貢献度を公正に評価するためのものです。

成果は昇格や昇給において重要な要素ですが、チームワーク、リーダーシップ、そして会社方針への理解といった多面的な能力も評価の対象となります。したがって、個人の成果を出すことだけでなく、周囲と協力し、組織全体の目標達成に貢献する態度も、同様に価値があると考えております。

評価プロセスの詳細につきましては、下記もご参照ください。