キャリアアップ支援について
キャリア・成長2026年7月27日 公開
将来的に責任のあるポジションを目指したいと考えています。社員のキャリアアップを支援する体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力や実績を正当に評価し、若手や中堅であっても意欲次第で責任のあるポジションへキャリアアップできる体制を整えております。
まず、キャリアアップに必要なスキルや経験については、能力達成マップや昇進試験等の客観的な指標を設定しています。
対象の職務で求められる専門知識の習得レベルや、特定のプロジェクトでのリーダー経験などが昇進基準となっており、昇格を目指す社員はその設定基準を踏まえて自分の目標を立て、キャリアアップを目指せます。
また、キャリアパスについても、マネジメントを極めていく選択肢だけでなく、技能・技術を極める選択肢など、希望や適性に合わせて多様な選択肢を設けています。
希望するキャリアパスや今後の目標は、半期に一度の定期面談等の機会を通じて社員と上長ですり合わせを行い、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
今後の事業拡大や新規プロジェクトの立ち上げ等の組織展開によっては、新たな役職やポジションが創出される可能性もあります。
目標を持って努力する社員をしっかりと評価し、望むキャリアアップを実現できるよう、引き続き支援体制の充実を図ってまいります。