上司と部下のコミュニケーションについて
社風2026年3月5日 公開
上司と部下のコミュニケーション円滑化や、社員が安心して働ける環境づくりに向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
管理職に対しては、部下と円滑なコミュニケーションを取るためのガイドラインを策定しています。
管理職への登用時に半年間かけて行う新任管理職研修の中で、ハラスメント防止や効果的なフィードバック方法についての理解を深めています。
また、昨年度からは1on1ミーティングを導入しました。
日々の業務の悩みやキャリア形成について対話する機会を定期的に設けることで、社員同士が率直に意見を言い合える風通しの良い職場環境を大切にしています。
一方で、上司との関係で不満やトラブルが発生した場合に備え、社内外に内部通報窓口を設置しています。
社員が不利益を被ることなく相談できる体制を整えておりますので、どうぞご安心ください。
なお、現在は人事制度改革の一環として研修体制の体系化を進めており、管理職向けの教育もより充実させる方針です。
引き続き、社員一人ひとりが上司と信頼関係を築き、安心して業務に取り組める環境づくりに取り組んでまいります。