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ご質問をいただきありがとうございます。

ハラスメント行為を一切容認しておらず、以下のようなハラスメント防止策を実施しております。

・研修の実施

定期的な研修を実施して、ハラスメントの定義や具体的な事例、予防策について従業員に教育しております。

2022年は、管理職以上の社員を対象にした「ラインケア研修」を、2023年は全従業員を対象にした「セルフケア研修」を実施いたしました。

「ラインケア研修」では、メンタルヘルスの定義や部下との接し方について研修を行いました。

「セルフケア研修」は、メンタルヘルスケアを中心として、従業員に対して「自身が抱えるメンタルの異常をどのように察知し、どのように対処するか」をテーマに実施いたしました。

なお、当グループと関わるすべての人権が侵害されることのないように、国際的な人権水準に則った人権尊重の取り組みを推進しております。

詳細は以下の「人権宣言」でご覧いただけます。

万が一、ハラスメントと思われる事象が発生した際は、HR部までご相談ください。
個別に状況を確認し、適切な対応策を講じてまいります。

今後も全ての従業員が安心して働けるよう、ハラスメントのない職場環境づくりに努めてまいります。