口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年9月24日  公開

  

  「研修機会が乏しく、仕事を覚えるのに苦労する」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  入社後2日間は、オリエンテーションを含む座学研修を実施いたします。その後、3ヶ月間は現場でOJTを実施し、まずは会社の仕組みや商材を学ぶことから始めてもらいます。OJTでは、事業者や取引先がおこなっているライセンス研修にも参加してもらい、取扱い商品の内容やルールなどを習得してもらいます。OJTの終了後は上司や先輩に教わりながら実務をスタートし、事前に設定したレベルやスケジュールと照らし合わせながら･･･続きを読む

• 

  残業時間について

  残業2024年9月24日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか？「拘束時間が長い」という投稿を見たので実態を知りたいです。

  実態はこうです

  直近3年間における社員1人当たりの月平均残業時間は以下のとおりです。2022年：8.1時間2023年：8.5時間2024年：8.2時間厚生労働省が公表している平均残業時間10.1時間（※）を下回っており、残業は決して多くないと考えております。弊社の所定労働時間は午前9時～午後6時が基本で、社員の多くは自身の裁量でスケジュールを管理し、遅くとも午後7時前に退勤しております。その上で、各職場の管理者に･･･続きを読む

• 

  ノルマについて

  ノルマ2024年9月24日  公開

  

  営業職には毎月のノルマがあるのでしょうか？ノルマが厳しくないか不安です。

  実態はこうです

  毎月のノルマはございません。売り手都合より顧客視点を重視する考えに立ち、通期で組んだ売上予算を管理しております。売上予算の構築に際しては個人の能力に見合った目標を設定し、ボトムアップ形式で目標設定をおこなっております。また、目標達成に向けては、達成するために何をすべきかを確認し合い、チームで協力し合う体制を取っております。その上で、成果を上げた個人にはインセンティブや給与、賞与で最大限還元する仕組･･･続きを読む

• 

  給与水準について

  年収・給与2024年9月24日  公開

  

  「給与が低い」という投稿を見たのですが、平均年収はどれくらいですか？

  実態はこうです

  2023年における社員の平均年収は約535.5万円（平均年齢35.1歳）です。また、モデル年収は職位等に応じて400万円～1000万円ほどでございます。昇給は個人の実績に応じ、個別に査定いたします。各ポジションにおいての査定期間は、四半期・半期・通期で実施し、評価に応じてその都度給与を引き上げます。今後も給与水準のさらなる向上を図り、物心ともに豊かで仕事に打ち込める環境を整えてまいります。･･･続きを読む

• 

  社風について

  社風2024年9月24日  公開

  

  15年以上前の投稿のようですが、「朝礼で根性論のような言葉を発するよう求められる」という内容がありました。今もそうした社風なのでしょうか。

  実態はこうです

  現在、投稿内容にあるような慣習は一切ございません。朝礼は必要なときしか開かず、必要に応じて、本日の業務内容について簡単な報告のみを行う場合があります。日常業務でも根性論ばかりを口にする社員はおらず、自分たちで働きやすい雰囲気を作っております。弊社には、一人ひとりが互いの個性や想いを尊重し合う社風が定着しております。どの職場も非常に風通しが良く、メンバー同士が家族のように温かい関係性を築いている部署･･･続きを読む

• 

  賞与について

  賞与・ボーナス2024年9月24日  公開

  

  「賞与はインセンティブなので、成約を取れなければ支給されない」という書き込みを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  賞与とインセンティブは別に支給しており、ご覧になった書き込み内容は誤りでございます。賞与は年に2回、6月と12月に支給。それとは別に成果に応じて月10万円～40万円のインセンティブを支給しております。賞与の査定期間は夏季で、11月～4月分を6月に支給、冬季で、5月～10月分を12月に支給しております。営業職以外の社員も会社全体・所属部門の業績連動型としており、直近3年間における全社の賞与支給実績は･･･続きを読む

• 

  離職状況について

  離職率2024年9月24日  公開

  

  昔の投稿のようなのですが、「営業職の入れ替わりが激しい」という内容がありました。現在はいかがですか。

  実態はこうです

  現在は、そのようなことはございません。直近3年間における営業職の離職率は5～8％ほどで推移しており、厚生労働省の調査結果（※）の平均15.0%を大きく下回っております。定着率のさらなる向上を図るため、個人の実力に見合った売上予算の設定と公明正大な評価制度の運用に力を入れております。そのため、高い意欲を持って目標達成に挑める環境があると存じます。また、今後は人材の適材適所という考えのもと、人材配置の･･･続きを読む