口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年9月24日  公開

  

  「研修機会が乏しく、仕事を覚えるのに苦労する」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  入社後2日間は、オリエンテーションを含む座学研修を実施いたします。その後、3ヶ月間は現場でOJTを実施し、まずは会社の仕組みや商材を学ぶことから始めてもらいます。OJTでは、事業者や取引先がおこなっているライセンス研修にも参加してもらい、取扱い商品の内容やルールなどを習得してもらいます。OJTの終了後は上司や先輩に教わりながら実務をスタートし、事前に設定したレベルやスケジュールと照らし合わせながら･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年9月24日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか？「拘束時間が長い」という投稿を見たので実態を知りたいです。

  実態はこうです

  直近3年間における社員1人当たりの月平均残業時間は以下のとおりです。2022年：8.1時間2023年：8.5時間2024年：8.2時間厚生労働省が公表している平均残業時間10.1時間（※）を下回っており、残業は決して多くないと考えております。弊社の所定労働時間は午前9時～午後6時が基本で、社員の多くは自身の裁量でスケジュールを管理し、遅くとも午後7時前に退勤しております。その上で、各職場の管理者に･･･続きを読む

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  ノルマについて

  ノルマ2024年9月24日  公開

  

  営業職には毎月のノルマがあるのでしょうか？ノルマが厳しくないか不安です。

  実態はこうです

  毎月のノルマはございません。売り手都合より顧客視点を重視する考えに立ち、通期で組んだ売上予算を管理しております。売上予算の構築に際しては個人の能力に見合った目標を設定し、ボトムアップ形式で目標設定をおこなっております。また、目標達成に向けては、達成するために何をすべきかを確認し合い、チームで協力し合う体制を取っております。その上で、成果を上げた個人にはインセンティブや給与、賞与で最大限還元する仕組･･･続きを読む