評価制度について
評価について2023年11月22日 公開
就活生です。会社が指定した目標を達成すれば、正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っています。貴社の評価制度の実態を教えてください。
実態はこうです
当社では「業績評価」と「能力評価」に区分しています。
「業績評価」は業績に掛かる数量目標や定性課題目標の達成度に基づき評価し「賞与」に反映。「能力評価」は能力向上の為の行動目標やチーム貢献など行動目標を立てその達成度に基づき評価し「昇給」「昇格考課」に反映しております。
評価に関しては、期初に目標設定し、期中で振り返り面談及び修正目標の設定、期末の実績を締めた後に、フィードバック面談をしております。
また、人事部による考課相談窓口を設けており、上長からのフィードバックに納得感が無い場合には相談することが可能です。
