新入社員の教育について
研修・教育・フォロー体制2024年7月29日 公開
「形だけのOJTとなっており、働きながらたくさんの失敗をしなければならない」という口コミを見ました。新入社員をどのように教育しているか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社1年目の社員に対して、OJTと新入社員研修を実施しています。
OJTでは指導計画書などを作成し、職務遂行に必要な知識やノウハウ、社員としての心構えなどを計画的に教育しています。
また、指導者はコーチング研修を受講し、実践的な育成技法等を習得したうえで指導にあたっていますので、未経験の方もご安心ください。
さらに、OJTは指導担当者だけでなく、所属長、OJT推進責任者なども参加し、組織的に対応をしております。
そのため、新入社員が失敗をしてもしっかりとフォローできる体制が整っております。
なお、新入社員に対しては、入社時の研修と、実務経験後のフォローアップ研修も実施しております。
入社時には業務に関する基礎知識などを学び、実務経験後には理解度や改善点を確認して習熟度を高めます。
今後も教育制度の充実を図り、社員の成長をサポートしてまいります。
