口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「充実した資格手当」

業務量について

ご指摘のように、電気主任技術者などの上位資格を取得した社員には、一定の責任が伴う業務が任されることがあります。特に第三種電気主任技術者以上の資格を保有する社員は、大型ビルなどの施設で設備の保安管理を担

「資格取得費用の会社負担」

資格手当について

日々の業務を進めるうえで必須となる資格は限定的ですが、会社としては専門性を持つ人材が長く活躍できる環境づくりを大切にしており、資格取得に関する支援制度を整えています。特にビル管理に関連する国家資格は現

「未経験から技術を学べる」

研修制度について

研修は入社後の研修、階層別研修など様々な研修を行っており、必要な研修は実施できていると考えております。中途社員については即戦力を求めている関係で、新卒入社と比較すると研修が少ない傾向がございます。この

「社員間の交流が盛ん」

社内イベント・レクリエーションについて

社員同士の交流を深め、働く喜びを共有する場として、各拠点ごとに年2～3回程度のレクリエーションを開催しています。「交友共済会」という互助会組織の支援を活用し、社員が気軽に楽しんで参加できる環境を整えて

「相談しやすい雰囲気」

社風について

体育会系の風土はあるものの、上意下達を良しとして理不尽な要求を押し通すようなことはございません。新入社員には、弊社がどんな仕事をしているのか、社会に対してどんな役割を提供しているのかを知ってもらうため

「有給休暇の取得推奨」

有給休暇の取得について

弊社は、通年で休暇の取得がしやすい環境です。繁忙期は例外となりますが、各部門の上長が率先して休暇を取得するようにしており、気兼ねなく休暇を申請できる環境づくりを大切にしています。事前に業務の引き継ぎや

「子育てと仕事の両立支援」

男性の育休取得について

2023年度は13名の対象者のうち8名が育児休業を取得し、取得率は61%でございました。厚生労働省が発表している男性の平均育休等取得率は46.2%※であり、弊社は取りやすい環境だと考えております。本人