口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社是である「ファミリー精神」にもとづく「絆を育む働きやすい環境」を実現する施策の一環として、世代間交流会を開催しています。干支や社員番号の下一桁などが同じ社員が一度に30～40人ほど集まり、5～10人程度のチームに分かれてジェスチャーゲームなど共同作業系のレクリエーションに興じます。2023年度は2回実施し、コロナ禍においてもコミュニケーション機会の創出としてオンラインで開催をいたしました。会場に･･･続きを読む

弊社では2019年より女性管理職が誕生し、現在では4人の女性管理職がいる状況です。管理職への登用基準には性別の隔てはなく、あくまで人物本位で評価しております。意欲と能力があれば、誰でも管理職を目指すことができます。会社としては女性特有のライフイベントをハンディキャップとせずに活躍してもらえる環境も整えており、女性管理職の一人は産休などを取得した上で現在も働いています。2018年以前に女性役職者が居･･･続きを読む

研修は入社後の研修、階層別研修など様々な研修を行っており、必要な研修は実施できていると考えております。中途社員については即戦力を求めている関係で、新卒入社と比較すると研修が少ない傾向がございます。この点については今後も改善していく予定です。新卒入社の社員には、入社後に1ヶ月程度の座学研修を実施し、社会人として必要なマナーなどを身につけてもらいます。基本的な内容から指導するため、内容によっては学びが･･･続きを読む