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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では事務系職員を対象に、年2回の人事考課を行っています。
評価は所定の人事考課表に基づき、一般社員の自己考課を起点として、直属の主任と課長が評価する流れになっています。

評価基準は、勤務姿勢や業務遂行能力といった要素を中心に設定しており、項目は等級に応じて変わります。
評価制度の全体像は、人事考課規程として社内ポータルサイト上で公開しており、社員が確認できるように整備しています。

人事考課後のフィードバック面談は、本人に考課結果を伝えることを主な目的として実施しております。
評価制度を単なる結果通知に留めず、社員の納得感と成長につなげるため、引き続き運用の見直しと周知に努めてまいります。