職場の人間関係や社風について
職場環境2025年8月27日 公開
ベテランの社員さんが多い職場だと伺いましたが、新人がチームに馴染みやすいように、また、社内の風通しが良くなるように、会社として何か工夫されていることはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の港湾荷役の最前線には、長年、厳しい環境で日本の物流を支えてきた、経験豊富なベテラン社員が数多く在籍しています。
仕事の性質上、時には厳しい言葉が飛び交うこともあるかもしれません。
一方で、近年は若い世代の社員も増えており、新しい風が吹いています。
会社としても、新入社員が安心して職場に馴染めるよう、定期的な面談を実施して上司へフィードバックを行うなど、サポート体制を強化しているところです。
また、全社での忘年会を再開したり、拠点ごとの交流会を実施したりと、世代や役職を超えたコミュニケーションの機会を積極的に作っています。
もちろん、社員が安心して働けるための最終的なセーフティネットも用意しています。
社内の総務課が担当する相談窓口に加え、匿名での相談も可能な社外の「なんでも相談窓口」を設置しています。
万が一ハラスメントなどが発生した際には、マニュアルに沿って対応を進めるとともに、顧問弁護士や社労士とも連携し、会社として適切に対応いたします。
脈々と受け継がれてきたプロの気質と新しい世代の価値観、この二つが互いに尊重され、融合していくことで、弊社の未来が作られていくと考えています。
社員一人ひとりが、安心して、そして誇りを持って働ける職場づくりを、私たちはこれからも続けてまいります。
