昇給について
昇給2025年8月27日 公開
入社後のキャリアを考える上で、昇給の仕組みについて詳しく知りたいです。毎年どのような基準で昇給額が決定されるのか、また、個人の頑張りが評価された場合、昇給額はどのように変わるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、全職種を対象に、毎年4月に年次昇給を実施しています。
現行のルールでは、60歳になる前の4月まで、毎年昇給の機会があります。
昇給額は、労働組合との労使協議を経た上で、全社員一律ではなく人事考課の結果に基づいて決定されます。
これは、社員一人ひとりの頑張りや成長を、きちんと評価し、給与に反映させたいという考えからです。
そのため、人事考課によっては、標準昇給額を上回る昇給も可能です。
近年の標準昇給額の実績は、職種を問わず、24年から25年にかけて約2倍に増加しております。
直近5年間では、全社員が毎年昇給を実現しています。（一部対象外の社員を除く）
中には、人事考課で高評価を得た結果、大幅な昇給を果たした社員もいます。
また、職員（事務・営業など）については、勤続年数やスキルに応じた昇給の仕組みも設けており、入社5年後、10年後といった節目で、より大きな昇給が期待できるキャリアパスも用意しています。
私たちは、社員の貢献に、公正な評価と昇給で応えることを大切にしています。
