新卒社員の定着率について
離職率2026年5月18日 公開
新卒入社した会社で長く働きたいと考えています。若手社員の定着に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
若手社員の定着状況につきましては、さらなる定着率向上に向けた取り組みを進めています。
具体的には、メンター制度の拡大に取り組んでいます。
これまで主に新入社員を対象としていたメンター制度を、入社3年目までの社員へと拡大しました。
入社直後だけでなく、業務内容や役割の変化に直面しやすい2～3年目の時期にも継続してサポートを行うことで、不安や悩みを早期に解消し、安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
一方で、メンター側（先輩社員）の負担が過度にならないよう、店長・副店長が状況を把握しながらフォローする体制も整えています。
加えて、労働組合主催のイベントなどを通じて、職場外でのコミュニケーションの機会を設け、業務では関わることの少ないメンバーとも交流できる場をつくっています。
今後も部署や世代を超えた交流を促進することで、相互理解を深め、相談しやすい職場環境づくりに努めてまいります。