口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。テイケイトレードの採用担当です。

派遣スタッフの評価は、派遣先の現場担当者や責任者など複数名に対して以下を随時ヒアリングし、その結果を踏まえて決定します。
・勤務態度
・作業習熟度
・業務への貢献度

作業習熟度については、時間あたりの作業工数を指標にするなどの数値化がされている場合はその結果を利用し、数値化されていない場合は作業スピードや指導を受ける際の姿勢などを具体的に伺い、総合的に評価するよう努めています。

このように、実際の勤務状況を直接見ている派遣先からのヒアリング結果を重視し、評価を決定しております。

ヒアリング結果により派遣先での評価が低い場合には、詳細を確認し、本人にフィードバックを行うことで改善を促しています。

複数名からヒアリングすることで、公平かつ客観的な評価を行うよう努めています。