企業の社風について
社風2025年1月17日 公開
貴社の社風を教えていただきたいです。例えば「若手でも上に意見を言える」「育児休暇を取得しやすい」などの環境でしょうか？
ご質問いただきありがとうございます。テイケイトレードの採用担当です。
現在、弊社では意見を出し合いやすい雰囲気作りを醸成できるように努めております。
日々の会議において「他者の意見を否定しない」「若手にも発言の機会を積極的に与える」など社員同士の意識改革やコミュニケーションの活性化に取り組んでいる段階です。
この取り組みによって、社員からの意見が少しずつ増えてきていると実感しております。
具体例として、従来、営業報告や現場の巡察報告はエクセルで提出しており、外出先から対応できないという課題がありました。
しかし、「手間を減らしたい」という若手社員の意見を受けて、外部からでも報告が可能なツールを導入いたしました。
このように、社員の声に積極的に耳を傾け、より良い企業経営を目指しています。
また、育児休暇についても性別を問わず遠慮なく取得できる環境づくりを進めており、女性社員はほぼ100％取得していることに加え、2023年度には対象となる男性社員の30%以上が育休を取得（※）しました。
育児や健康状態などによりフルタイム勤務が困難な場合でも、相談があれば短時間勤務などの柔軟な勤務形態を認めるなど、多様な働き方の支援も推進しています。
現状が完璧な状態であるとは考えておりませんので、今後も派遣スタッフの皆様のサポートができるよう、社員の働きやすい環境づくりに努めてまいります。
※参考データ：厚生労働省「令和5年度（2023年度）雇用均等基本調査」より、2021年10月1日から2022年9月30日までの1年間に配偶者が出産した男性のうち、2023年10月1日までに育児休業を開始した割合は30.1％
