モチベーション維持に向けた取り組みについて
やりがい2024年8月5日 公開
派遣先によっては淡々と同じ作業を繰り返すこともあるかと思いますが、上手くモチベーションを保つことができるのか不安です。貴社の取り組みなどあればお伺いしたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。テイケイトレードの採用担当です。
派遣スタッフのモチベーションを維持できる環境づくりのため、さまざまなことに取り組んでおります。
例えば、「派遣先での各作業（検品、仕分け、ピッキング）を時間や日毎にローテーションしたい」「午前と午後で作業場を変更したい」「同じ業務の繰り返しにならないようにして欲しい」等のスタッフの要望を派遣先へ提案するなど、働きやすい環境づくりに努めております。
当社としても、ローテーションで取り組むことは派遣スタッフが新しいスキルを習得する機会にも繋がり、モチベーションの向上が期待できると考えていますので積極的に提案を行っています。
但し、お言葉をお借りしますと「淡々とした繰り返し作業」を好む方もいらっしゃいますので、出来る限り希望の働き方が出来るよう取り組んでいます。
また、仕事の習熟度に応じて時給を見直す制度を設け、努力や成果を可能な限り報酬としてスタッフに還元できるようにすることでモチベーションにつなげていただけるようにも取り組んでおります。
その他にも以下のような取り組みもございます。
・課題や目標を設定してもらう（達成感を得る機会の創出）
・作業の改善案を考えてもらう（やりがいの創出）
・派遣先の評価を日々の感謝とともに派遣スタッフに伝える
・仕事場にてBGMを導入する
・個々に定期的な声がけをし、不満をヒアリングする
今後も、一人ひとりがモチベーションを高い状態で維持し、質の高い仕事ができるようにサポートしてまいります。
