上司と部下の関係性について
研修・教育・フォロー体制2025年11月28日 公開
上司と部下の関係構築についてどのような取り組みを行っていますか。公平な配置や指導が行われているかについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現場で働く社員が安心して業務に取り組めるよう、上司と部下の関係性や指導体制を重視しています。
配置にあたっては社員のスキルや経験を考慮して現場を決定しており、すべての社員が公平な環境で働けるよう、偏りのない運用を心がけています。
上司と部下のコミュニケーションについては、部下一人ひとりをきめ細かく支援できるよう、現場ごとにサポート役となる上司を配置し、日常的な相談や指導を行う体制を整えています。
現場での孤立感を防ぎ、働きやすい環境づくりに努めています。
管理職教育にも力を入れており、指導員学習会などの研修を月に一度実施しています。
これは管理職に必要なマネジメント力や指導力を育成するもので、指導内容の標準化や人材育成の質向上を目的としています。
研修を通じて、どの現場でも社員が一貫した指導を受けられるように取り組んでいます。
また、警備業法に基づいた教育計画書に沿って、全現場を対象に社員による巡察を行っています。
現場ごとの状況を確認し、指導のばらつきをなくすことを目的としており、全社員を公平に支援する仕組みです。
今後も上司と部下の信頼関係を基盤に、誰もが安心して働ける環境づくりと、管理職の継続的な教育強化を進めてまいります。
