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ご質問いただきありがとうございます。

資格手当の支給対象については、社会や顧客のニーズの変化に応じて見直すことがあり、過去にも変更したことがあります。

資格の重要性は時代とともに変わるため、弊社では最新のニーズに対応する資格を社員が保持することを推奨しています。
必要とされる資格を取得することで、結果として社員自身の職場の選択肢が増え業務の幅が拡大します。

業務に必要とされる資格については、会社が全額負担で取得をサポートしていますので、ぜひ積極的に取得していただきたいと考えています。

なお、資格手当の支給対象を変更する際には、社内掲示物やメールを通じて全社員に周知するほか、雇用契約書兼労働条件通知書にも詳細を明記していますので、知らない間に対象が変わるということはございません。

手当の支給額については、下記の記事で詳しく説明していますので、あわせてご覧ください。