ハラスメントの対策
ハラスメントについて2024年4月22日 公開
高圧的な態度を取る社員がいるという投稿がありました。ハラスメントにおける対応について伺いたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
いかなる理由があろうと、ハラスメント行為は一切容認しておらず、防止に向けた取り組みを徹底しております。
具体的には、役職別にハラスメント研修を行い、どんな言動がパワハラに該当するのか、部下に対してどのように接するべきか等の教育を実施しております。
また、苦情・相談窓口を社内に設置しているだけではなく、ホームページ上からも匿名で相談が可能です。
窓口を複数設置することで、相談しやすい環境づくりに努めております。
相談の内容については担当役員含め、然るべき担当者が責任をもって調査し、対応いたします。
万が一ハラスメント行為の事実が確認された場合、その対応と処分の内容を全社に公表することで、全社員のハラスメントに対する意識を高め、再発防止に繋げております。
今後も引き続き、ハラスメントの撲滅とその再発防止を目指し、安全な職場環境を実現するための対策を講じてまいります。
