ワーク・ライフ・バランスについて
ワークライフバランスについて2024年1月25日 公開
「警備の管理業務もある内勤になれば、ワーク・ライフ・バランスが取れなくなる」との書き込みを見ました。実際はどうですか。
ご質問をいただきありがとうございます。
現在は、管理業務に従事する社員も含め、ワーク・ライフ・バランスは取りやすい環境かと思います。
ワーク・ライフ・バランスには日々の残業時間が大きく関係すると思いますが、内勤社員の月間残業時間は0時間です。
また、指定の有給休暇を含めず、年間休日は126日間です。
土日出勤の頻度は以前に比べて減少し、基本的には平日5日間の勤務形態です。
勤務時間は午前9時～午後6時で、隊員を管理している場合は午前11時～午後8時ですが、状況に応じて柔軟に変更することも可能です。
さらに、ワーク・ライフ・バランスを取りやすくするため、年間で長期休暇の日程も確保しております。
具体的なスケジュールは以下の通りです。
■令和5年度（令和5年7月～令和6年6月）長期休暇実績
・夏季 8/11～8/20（10日間※有給推奨日2日含む）
・年末年始 12/29～1/8（11日間※有給指定2日含む）
・ゴールデンウィーク休暇 4/27～5/6（10日間※有給指定3日含む）
上記に有給休暇の取得も合わせて、さらに長期の休暇を取得することを推奨しております。
また、有給休暇は上席者を筆頭に取得することで、誰もが申請しやすい雰囲気です。こうした取り組みでプライベートな時間が増え、社員同士でより深いコミュニケーションが図れるようになりました。
警備業は24時間365日を通して稼働が必要な業界です。
事件や事故は滅多に発生しませんが、企業としては不測の事態にいつでも対応できる状態であることが当然の姿勢です。
そのため、24時間365日即応できる体制を構築し、一部の管理業務に従事する内勤社員に対しては24時間の交代勤務によるシフト制を敷いております。
こうした体制は崩さずに、社員のワーク・ライフ・バランスを向上できるように努めております。
