口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価や昇給が不平等

  年収・給与・評価2024年10月8日  公開

  

  同じ派遣先に上司がいるかどうかで評価が変わるという口コミを見ました。実際に同じ配属先かどうかで評価が変わることがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は公正に社員の評価ができる評価制度を敷いておりますのでご安心ください。弊社では社内とクライアント先からの評価をベースに社員の評価を行っております。クライアント先の評価も評価に組み込むことで、派遣先にテクノプロ社員の上司がいなくとも公平な評価を行える仕組みを整えております。その他、評価の詳細については以下をご確認ください。今後も社員が公正に評価され、成長できる環境を整えてまいります。･･･続きを読む

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  教育制度がない、整っていない

  研修・教育・フォロー体制2024年10月8日  公開

  

  派遣先によって必要なスキルが異なるので社内の研修だけでは不足しているという口コミを見ました。

  実態はこうです

  弊社では様々な研修制度を用意しておりますが、業種や企業ごとの特有のニーズを全ての研修でカバーすることは一部難しい場合もございます。そのため、拠点や配属先の単位で、エンジニア同士の勉強会を支援する「特化型地域研修」がございます。「特化型地域研修」では、例として以下のような勉強会を実施いたします。・自動車のメカの仕事が盛んであれば「自動車の構造について学ぼう」といった、顧客の機密に触れない範囲での勉強･･･続きを読む

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  人手不足

  人手不足2024年10月8日  公開

  

  慢性的に人手不足という口コミを見たのですが、人手不足を解消するための取り組みはされているのでしょうか。

  実態はこうです

  慢性的に人手不足という事実はございませんのでご安心ください。弊社では毎年経営計画に沿った人員計画を立て、計画に沿った採用業務を行っております。また、会社としても成長を続けており、社員数も年々増加しています。直近の社員数の推移は以下のとおりです。2021年6月末：7,497人2022年6月末：7,820人2023年6月末：8,166人2024年6月末：8,522人また、テクノプログループ全体の安全衛･･･続きを読む

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  休日出勤がある

  休日出勤2024年10月8日  公開

  

  土曜日に会議による休日出勤があるという口コミを見ました。この休日出勤はどのくらいあるのでしょうか。

  実態はこうです

  祝日のある週の土曜日に年2回ほどの頻度で、会社の指針や状況を共有する会議がございます。この会議の日は出勤日として業務扱いです。なお、土曜出勤があることは採用の募集要項でも記載しており、入社時にも必ずお伝えさせていただいております。この会議以外には、ごく稀ではございますが、業務や採用イベントなどの参加により、休日の出社が発生することもございます。これらの場合は平日に振替休日を取得するように促しており･･･続きを読む

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  将来性・成長性がない

  スキル・キャリアアップ2024年10月8日  公開

  

  スキルが低い社員に対して、できる社員が支えないといけないという口コミを見ました。そういった社員に対して会社からのフォロー制度はないのでしょうか。

  実態はこうです

  できる社員がフォローをしないといけないということはございませんので、ご安心ください。弊社では入社後２～6か月の研修を経てからプロジェクトへの配属を行います。また、研修中から各コースごとの担当が付き、配属後も仕事の悩みからスキルアップに関してなど幅広くフォローを行います。また、テクノプロ・グループ社員の行動指針として、「6つの約束」を掲げております。企業理念 | テクノプロ・デザイン社弊グループでは･･･続きを読む

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  男女平等ではない

  職場環境2024年10月8日  公開

  

  女性が少ないという口コミがありましたが、女性は働きづらい環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  女性社員が働きづらい環境というのは事実ではございませんので、ご安心ください。女性だけに特化した制度はないものの、全社員が働きやすい環境を作るために様々な制度を用意しております。例えば、子育て世代をサポートする制度として以下のような制度もございます。・パパママ育児応援金・出産祝金・ベビーシッター利用者支援制度など弊社の女性社員のキャリアアップ事例インタビューもございますので、是非ご覧ください。･･･続きを読む

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  仕事を通じての成長がない

  スキルアップについて2024年10月8日  公開

  

  「社員がやりたがらない業務や雑用の仕事が多く、スキルアップできない」という口コミがあったのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  雑用しかやらせてもらえないというのは事実ではございませんのでご安心ください。弊社には様々な研修制度があり、未経験から経験豊富な社員まで誰もがスキルを磨き続けられる環境が整っています。その他、研修制度の詳細は下記をご確認ください。･･･続きを読む

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  配属先の希望が通らない

  配属先2024年10月8日  公開

  

  配属先は自分で選べないという口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先は本人の希望も考慮しておりますので、ご安心ください。もちろんエンジニア職はスキルも重要ですので、本人の希望とスキルをみて判断しております。なお、配属前には本人と面談を行った上で配属先を決定します。弊社のチャンネルで配属先に関する動画も上げておりますので、是非ご覧ください。エンジニアの給料の上げ方! 配属先が希望通りじゃなかったら!?『技術力上位エンジニアに聞く～新人エンジニアが聞きたい10の･･･続きを読む

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  賞与や手当が少ない

  賞与について2024年10月8日  公開

  

  「賞与・ボーナスは数年で上限に達してそれ以上は上がらない」という口コミを見ました。

  実態はこうです

  賞与・ボーナスに上限の設定はございませんのでご安心ください。弊社では夏・冬年2回の通常賞与に加え、会社業績による決算賞与及び、活動貢献賞与がございます。それぞれの決定基準は以下の通りです。 算出基準夏・冬2回の通常賞与個人の基本給・等級・業績・貢献により算出決算賞与額会社の業績に応じて算出活動貢献賞与額採用・配属・教育・研修等、会社全体への貢献度により算出また、各種賞与基準は、人事制度と･･･続きを読む

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  社員の意見は通らない

  職場環境2024年10月8日  公開

  

  「社員からの意見は通らない」という口コミを見ました。社員から上がった内容は反映されづらいのでしょうか。

  実態はこうです

  社員からの意見が通らないというのは事実ではございません。例えば、弊社では社員の意見を吸い上げるために、毎年ESアンケート（従業員満足度調査）を行ない、改善を図っております。また、弊社には「自己実現委員会」という制度がございます。これは社長が委員長を行っており、社員が叶えたい夢があれば、会社でバックアップするという制度です。なりたい自分の姿というものを持っている社員が手をあげて、会社はその内容を聞い･･･続きを読む

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  社員交流の場について

  福利厚生・社内制度・研修2024年10月8日  公開

  

  「社員間のコミュニケーションが少ない」という口コミを見ました。業務以外での交流の機会はあまりないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員交流を目的としたクラブ・サークル活動を強く推奨しております。会社の認定クラブ・サークルには活動補助金を支援し、社員交流の活性化を図っております。活動内容は幅広く、以下のように様々なサークルがございます。・球技・野外スポーツ（マラソン・ウインタースポーツなど）・趣味（釣り・モータースポーツ）また、気の合う仲間と新たなクラブ・サークルを立ち上げることも可能です。･･･続きを読む

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  評価の制度について

  評価について2024年10月8日  公開

  

  「評価制度が分かりづらい」という口コミを見ましたが、評価に対してフィードバックなどはないのでしょうか。

  実態はこうです

  評価制度の内容は社内のポータルサイトにて告知をしており、社員は常時閲覧可能です。また、評価やフィードバックの内容も社内の評価システム上で確認できます。あわせて、評価の査定に対するフィードバックの面接も実施しております。評価に対して疑問がある場合は、この面接のタイミングで上司に直接確認することも可能です。･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年10月8日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを目にするのですが、モデル年収を教えて下さい。

  実態はこうです

  エンジニアにおいては給与の増加とスキルアップは強く紐づいております。そのため、同じ年齢でも給与に幅がございますが、各職種毎のキャリアアップモデルを紹介します。また、弊社は2022年7月に以下3点の人事制度を改定し、給与水準を向上させております。・新たに3つの役職手当を導入・昇格の機会を年1回から2回に増加・夏冬年2回の通常賞与と決算賞与に加え、新たに活動貢献賞与を導入■職種別キャリアアップモデル若･･･続きを読む

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  手当について

  福利厚生2024年10月8日  公開

  

  資格手当はあるが、入社後の取得でしか支給されないという口コミを見ました。資格手当の制度について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では資格手当ではなく、「資格報奨金」を設定しております。そのため、すでにもっている資格に対する手当はございません。資格報奨金は語学や技術に関する88の資格を対象にしており、資格取得時に一時金を支給する制度として運用しています。･･･続きを読む

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  昇格昇給の基準について

  年収・給与・評価2024年9月10日  公開

  

  「昇給昇格は上司のさじ加減の要素も多い」という口コミをみましたが本当でしょうか。基準について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では「クライアント先評価」と「社内評価」を軸に評価を行います。社内評価だけではなく、クライアントの評価も基準にしており、より公正で納得感のある制度としていますのでご安心ください。クライアント先評価と社内評価の詳細は以下です。◯クライアント評価・課題解決の関わる項目（技術力）・人間力に関わる項目（主体性・コミュニケーション力・誠実さ・チームワーク・洞察力・スピード）◯社内評価・課題解決の関わる項･･･続きを読む