口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価や昇給が不平等

  年収・給与・評価2024年10月8日  公開

  

  同じ派遣先に上司がいるかどうかで評価が変わるという口コミを見ました。実際に同じ配属先かどうかで評価が変わることがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は公正に社員の評価ができる評価制度を敷いておりますのでご安心ください。弊社では社内とクライアント先からの評価をベースに社員の評価を行っております。クライアント先の評価も評価に組み込むことで、派遣先にテクノプロ社員の上司がいなくとも公平な評価を行える仕組みを整えております。その他、評価の詳細については以下をご確認ください。今後も社員が公正に評価され、成長できる環境を整えてまいります。･･･続きを読む

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  教育制度がない、整っていない

  研修・教育・フォロー体制2024年10月8日  公開

  

  派遣先によって必要なスキルが異なるので社内の研修だけでは不足しているという口コミを見ました。

  実態はこうです

  弊社では様々な研修制度を用意しておりますが、業種や企業ごとの特有のニーズを全ての研修でカバーすることは一部難しい場合もございます。そのため、拠点や配属先の単位で、エンジニア同士の勉強会を支援する「特化型地域研修」がございます。「特化型地域研修」では、例として以下のような勉強会を実施いたします。・自動車のメカの仕事が盛んであれば「自動車の構造について学ぼう」といった、顧客の機密に触れない範囲での勉強･･･続きを読む

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  人手不足

  人手不足2024年10月8日  公開

  

  慢性的に人手不足という口コミを見たのですが、人手不足を解消するための取り組みはされているのでしょうか。

  実態はこうです

  慢性的に人手不足という事実はございませんのでご安心ください。弊社では毎年経営計画に沿った人員計画を立て、計画に沿った採用業務を行っております。また、会社としても成長を続けており、社員数も年々増加しています。直近の社員数の推移は以下のとおりです。2021年6月末：7,497人2022年6月末：7,820人2023年6月末：8,166人2024年6月末：8,522人また、テクノプログループ全体の安全衛･･･続きを読む