口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「好きな商材に囲まれて働く」

仕事のやりがいや楽しさについて

弊社の仕事におけるやりがいや楽しさは、大きく分けて以下の3つの要素があると考えています。■自分の行動が成果につながる個々の工夫やチャレンジが、直接成果に反映されます。たとえばSNSでの情報発信や売場を

「趣味の知識を業務に活かせ⋯

店舗運営のノウハウ共有について

弊社では2019年頃から抜本的に体制を見直し、店舗ごとの運営ノウハウを全社的に共有するため、複数の仕組みを設けています。まず、各エリアマネージャーが担当エリア内の店舗を巡回し、優れた売場づくりや運営方

「最新情報に触れられる」

コロナ禍後の業績について

弊社ではコロナ禍の影響を受けつつも、市場の変化を的確に捉え、安定した業績を維持しています。まず、コロナ禍において「おうち時間」の需要が高まり、弊社が取り扱う書籍やトレーディングカード、家庭用テレビゲー

「若手でも店舗運営を任され⋯

昇給しやすさについて

昇給の機会は年に一度あり、社員の仕事プロセスを評価する「行動評価」と業務成績を測る「業績評価」を掛け合わせて昇給額を決めています。2023年度は約8割の社員が昇給しました。また、弊社では等級別に給与レ

「売場作りの自由度が高い」

仕事のやりがいや楽しさについて

弊社の仕事におけるやりがいや楽しさは、大きく分けて以下の3つの要素があると考えています。■自分の行動が成果につながる個々の工夫やチャレンジが、直接成果に反映されます。たとえばSNSでの情報発信や売場を

「自ら考えて実行できる」

社風について

弊社は1989年の創業以来、「満足を創る」という理念のもと、リユース事業に取り組んできました。「商人力（あきんどりょく）」を創業当初から大切にしており、社員一人ひとりのアイデアや自主性を尊重する社風が

「共通の趣味を持つ仲間が多⋯

人間関係について

弊社では社員同士が自然にコミュニケーションを取り合い、安心して働ける環境づくりを重視しています。その一環として、店長が一堂に会する全店長会議や年次別に実施する研修を通じて、部署や店舗を超えた横のつなが

「風通しの良い職場環境」

離職率について

直近3年間の、新卒社員における1年以内離職率の推移は以下の通りです。2022年：14名が入社、うち離職者1名2023年：12名が入社、うち離職者1名2024年：12名が入社、うち離職者0名いずれの年も

「柔軟な働き方が可能」

シフトについて

勤務時間は店舗によって異なりますが、主に以下の3交代制でシフトを組んでいます。早番：9時30分～18時30分中番：11時～20時／12時～21時遅番：12時30分～21時30分／13時30分～22時3

「手厚い住宅補助制度」

福利厚生について

弊社における福利厚生についてご紹介します。弊社は全国各地に店舗があるため、転勤する社員の住居に関する負担軽減を重視し、借り上げ社宅制度や支度金を設けています。例えば、首都圏に転居する社員には、扶養家族