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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、有給休暇の取得によって社員や店舗が評価面で不利益を被ることがないよう配慮しております。

店舗の業績評価においては、有給休暇取得に伴って発生する代替スタッフの人件費増が、店長の評価（営業利益の達成率）に直接的なマイナスとならないよう、有給休暇の取得も加味した人件費を確保しています。
そのため、有給休暇を取得したことで自身の評価や店舗の利益が下がるといった心配はございませんのでご安心ください。

会社としても有給休暇の取得を強く推奨しており、取得日数が少ない店舗には定期的にリマインドを行っています。
その結果、社員の有給休暇取得率も改善しており、過去5年間で約10%向上しています。

さらに、勤続年数に応じて付与されるリフレッシュ休暇や、半日単位で柔軟に休める「半休制度」の導入に加え、採用活動の強化も進めております。
これらの取り組みにより、周囲に気兼ねなく休める環境づくりを進めております。

以下の記事でも回答していますので、ご参照ください。

今後も、より一層休みやすい職場風土の醸成に努めてまいります。