異動に伴うフォロー体制について
異動・配属2026年4月23日 公開
異動に伴う社員の心身の負担軽減や業務フォローに関する取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が異動による環境の変化で受けるストレスを最小限に抑えるため、辞令を出す前にカジュアルな場面で本人の希望をヒアリングし、日程や異動先に関して負担を感じないよう配慮しています。
また、弊社社員は趣味や商材に対して共通の関心を持っているケースが多いこともあり、異動先の店舗でも共通の話題を通して、既存社員と新規社員がなじみやすい組織風土です。
この雰囲気のよさは異動後の心理的な負担の軽減に役立っていると考えています。
弊社にとって、社員は貴重な戦力ですので、できるだけ長く勤務してもらいたいと思っています。
異動の負担軽減に向けて、引き続きよりよい体制の構築を検討してまいります。