女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年11月20日 公開
女性の働きやすさを高めるため、取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、女性社員はもちろんのこと、性別にかかわらずすべての社員が安心して働ける環境づくりを重視しています。
例えば、社員一人ひとりが健康的に働けるよう、日常的に上長との面談やコミュニケーションの機会を設け、勤務状況や体調面への配慮を行っています。
また、配属時には個々の事情や希望を考慮した調整を行い、働きやすい職場環境の実現に努めています。
そのほかには、お子さまを持つ社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、「子の看護休暇」を中学校入学前まで取得できるようにしています。
これは、法定要件（小学校3年生修了まで）を上回る内容となっています。
家庭や健康面での事情に応じて柔軟に休暇を取得できる体制を整え、無理なくキャリアを継続できるよう支援する取り組みのひとつです。
これからも、性別やライフステージを問わず働きやすい職場づくりに努めてまいります。
