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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、特定の個人に業務負荷が集中することによる長時間労働を防ぐため、残業時間を1分単位で厳正に管理しております。

静脈認証システムなどの設備も活用し、正確な稼働時間把握に努めています。

正確なデータに基づき、単に時間を管理するだけでなく、業務負荷の軽減と分散に注力しています。

具体的には、稼働状況を確認し、人員配置やタスクの割り振りを調整することで、一人あたりの業務量が過大にならないようにしています。

また、従業員の心身の健康保持のため、多面的なケアを行っています。

半年ごとに実施している評価面談は、所属長または部門長から業務に関するフィードバックをするとともに、社員一人ひとりの業務量や精神的な負担をヒアリングし、必要なフォローアップを行うための重要な機会です。

さらに、ハラスメント対策や過度なストレスの早期発見のため、「よろず相談窓口」を設け、社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。

当社の働き方に関する取り組みを以下の記事でもご紹介しておりますので、ご興味があればぜひご覧ください。

引き続き、社員が心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指してまいります。