インセンティブについて
株式会社キャリアプラン2025年11月19日 公開
成果を上げればインセンティブが出るそうですが、実際の支給額はどのように決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
インセンティブ制度の運用において、社員の成果を公正に評価し、納得感を持って還元することを重視しています。
評価基準は、売上や合格実績など客観的な指標として明示可能な数値のみをもとにしています。
その上で、支給額の決定方法についてご説明します。
弊社では、「1件につき〇〇円」のように実績の数値に応じた絶対的な支給額は定めておりません。
これは、教室の規模によって売上や生徒数には構造的な差があり、その環境要因に個人の評価が左右されてしまう事態を防ぐためです。
私たちは、どのような規模の教室に配属されても、個々の頑張りが正当に報われる仕組みこそが重要だと考えています。
そのため、インセンティブの支給額は、各教室の実情や前年実績を踏まえた「本人の目標達成度」や「前年対比の実績」に応じて決定しています。
また、その「目標設定」自体が公平でなければならないと考えており、目標設定の方法を常に改善し、達成の難易度に不公平なばらつきが出ないよう細心の注意を払っています。
一人ひとりの納得感と向上心を最大限に引き出すためにも、透明性と公平性を担保したインセンティブの運用に努めてまいります。
