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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度に加え、独自の支援制度として、社員が育児や介護、あるいはその他のやむを得ない事情に応じて柔軟に働けるよう、多様な勤務制度を整備しています。
具体的には、子育てや介護の事情がある社員が、法令で定められた要件を超えて制度を利用できるよう、弊社独自の時短勤務制度を設けております。
この制度の対象は原則として正社員であり、一定の勤続期間を経た方が申請可能です。
勤務時間や出退勤時刻は、上司との面談を通じて個別に調整しており、家庭と仕事の両立を支援しています。

実際には保育園への送り迎えのために16時退勤のシフトに変更したり、事前申請によりリモートワークや中抜け勤務を併用したりといった柔軟な働き方を実現している社員もいます。
また、長期療養や体調不良などにより通常勤務が難しい場合も、医師や本人の意向を踏まえ、勤務時間や場所を柔軟に調整しています。

今後はライフステージや健康状態に合わせて誰もが安心して働き続けられる職場環境を整備し、多様な働き方をさらに支援してまいります。