昇給額や報奨金制度について
昇給2025年6月3日 公開
御社では「昇給がほんの気持ち程度しかない」という情報が投稿されていました。本当であれば将来的に不安になります。実際にはどのような仕組みで金額が決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、昇給は日々の業務への向き合い方や成果を踏まえて、個別に昇給額を決定しています。
極めて少額な昇給が全社員に共通して行われているといった事実はなく、それぞれの役割や状況に応じて、段階的な反映を行っています。
尚、2024年度の平均昇給額（月給）は13,500円の実績がございます。
【昇給事例（一例）】
・営業職（入社2年目）：月30,000円
・印刷オペレーター職（入社3年目）：月30,000円
・倉庫内物流管理作業（入社5年目）：月20,000円
※部門・職種・評価内容により異なります。
また、昇給以外の形でも、日々の努力や工夫がしっかり評価されるよう、各種の奨励金制度も設けています。
営業部門には新規開拓奨励金、製造部門には新商品開発売上奨励金やイレギュラー未然回避奨励金、管理部門には業務改善奨励金を用意しており、それぞれの現場の特性に応じた制度を整備し、功績が認められた社員には社内規定に基づいて報奨金を支給しています。
目に見える評価が、次のチャレンジへの後押しになるような仕組みを目指しています。
今後も、社員一人ひとりの頑張りが報酬につながるよう、制度の磨き上げと柔軟な運用を続けてまいります。
