昇給について
昇給2026年1月29日 公開
昇給や給与の決まり方はどのような仕組みになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の取り組みや成果を正当に評価するため、毎年昇給・昇格の機会を設けています。
直近では、2025年7月に47名、同年10月に25名が昇給対象となり、昇給幅は基本給の1〜1.5％が平均的な水準です。
さらに、昇格の場合は基本給が5〜6％程度上がることが多く、日々の業務に真摯に向き合う姿勢や継続的な取り組みも評価の対象となっています。
評価制度については、社内で基準を明確に示し、面談などを通じて内容を丁寧に説明する運用を行っています。
社員が自身の成長を実感しやすく、納得感を持って働ける仕組みづくりを重視しています。
一方で、給与が下がるような運用は行っておらず、制度上の定めはあるものの、実際に減給が発生したケースはありません。
今後は制度運用の透明性や公平性をより一層高め、社員の皆さまが長く安心して働ける環境づくりを目指して改善を続けてまいります。