管理職への登用について
スキル・キャリアアップ2026年6月10日 公開
将来的なキャリアパスについて伺いたいです。新卒入社や若手・中堅として入社した社員が、将来的に管理職へとステップアップしていくための評価制度や実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現在、組織力向上に向けたマネジメント体制の強化や、外部の新しい知見を積極的に社内へ取り入れるといった目的から、中途採用にて外部から管理職をお迎えするケースがございます。
一方で、既存の社員であっても、管理職へステップアップできるチャンスは公平に開かれています。
入社形態による区別はなく、評価には公平を期しております。
実績としても、一般職で入社して現在管理職となっている社員の割合は18%程度にのぼります。
中には派遣社員として入職し、その後に正社員となり現在管理職として活躍している社員もおります。
評価におきましては、新しいことにチャレンジする姿勢を持った社員を適正に評価する仕組みとなっております。
そのため、意欲的に挑戦し続ける方であれば、社歴や入社経路にかかわらずキャリアアップを目指せる環境です。
今後も社員一人ひとりの成長に寄り添い、公平な評価と適材適所の登用を行ってまいります。