口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「入社後はいきなり現場に出されるので、周りの職員に聞きながら仕事を覚えなければならない」という投稿がありました。新人研修などは実施していないのでしょうか。

業界全体としては離職率が高いかと思いますが、貴社はいかがでしょうか

「夜勤時にスタッフ全員が横になって休めるスペースがない」という口コミを見たのですが、職場環境は整っていないのでしょうか。

「常に介護職員が足りず、リハビリ職員が介護業務に回されることが多い」という口コミがありました。これは事実ですか？

「男性の育休取得実績がある」と聞いたのですが、休みやすい環境が整っているのでしょうか。

「他の介護施設に比べると十分な休養を取れる」という投稿を見たのですが、具体的な制度について教えてください。

「上司とは比較的話しやすい環境ではあると思うが、意見や要望を伝えても流されることが多い」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか？

「入社直後から他の職員と同じ業務量を受け持つので厳しい」という口コミを見たのですが、会社はフォローしていないのでしょうか？

「福利厚生が乏しい」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「人員不足で有給休暇を取りづらい」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

「賞与が少ない」と聞いたのですが、現場への利益還元をあまり重視していないのでしょうか。

「残業時間の削減を謳っているが、実際には難しい」という口コミを見ました。実態について教えてください。

「本部と施設の風通しが良くない」という投稿を見たのですが、現場の声を吸い上げる仕組みなどはありますか。

「毎月の夜勤の数や残業時間などが入社前の説明と異なっていた」という投稿を見たのですが、入社後ギャップを防ぐための取り組みは行っていますか。

介護業界の人手不足は深刻で、働く人を大切にしなければならないと思います。経営の理念や方針を社員と共有し、現場からの意見もくみ取る仕組みはありますか？

「新規開設の施設は入居者の受け入れペースが速くて大変」という書き込みを見たのですが、一定の基準はあるのでしょうか。

「人手不足が顕著で、現場はパンク状態」と聞いたのですが、業務負担の軽減には取り組んでいますか。

貴社はパーキンソン病に特化した施設を運営していることが特徴かと思いますが、専門的な知識がなくても採用してもらえるのでしょうか。

「現場の指示系統が確立されておらず、行き当たりばったりの対応」という口コミを見ました。そのような状況が常態化しているのであれは大変かと思いますが、実態を教えてください。

「採用面接が、たったの5分で終わった。担当者の態度も冷たい印象だった」という投稿を見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。